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              淄博市人社局 關于印發《關于聘請高校優秀人才到我市企業掛任“人力資源副總”的實施意見(試行)》的通知

              來源:淄博市人力資源和社會保障局2021-03-26 15:11

              各區縣、經開區、文昌湖旅游度假區人力資源和社會保障局、財政局,高新區人社中心、財政局,各有關高校:

              《關于聘請高校優秀人才到我市企業掛任“人力資源副總”的實施意見(試行)》已研究通過,現印發給你們,請結合實際認真抓好貫徹落實。

              淄博市人力資源和社會保障局 ? ?淄博市財政局

              2021年3月17日

              關于聘請高校優秀人才到我市企業掛任“人力資源副總”的實施意見(試行)

              為深入貫徹落實市委市政府關于進一步加強人才招引的工作要求,為我市產業發展提供智力支撐,助力我市“十四五”時期經濟和社會實現高質量發展。現就聘請高校優秀人才到我市企業掛任“人力資源副總”工作提出以下實施意見。

              一、總體目標

              堅持人才引領,推動校企共建合作交流平臺,促進高校優秀人才向我市集聚,實現人才資源與我市社會發展需求的精準匹配;充分發揮高校“就業引薦人”作用,推動建立人才引進合作機制,加大力度引導高校畢業生來淄留淄就業。2021年計劃從山東理工大學、山東大學等高校選聘優秀人才到我市企業掛任“人力資源副總”。首批選聘30名、全年完成200名選聘任務。

              二、選聘程序

              (一)需求征集。每年由各級人社、工信部門,對本區域企業開展需求摸底調研,企業根據自身經營管理和用人需求提出“人力資源副總”崗位具體需求,填寫《聘請“人力資源副總”需求表》。

              (二)校企對接。由各區縣將企業需求提報市人力資源和社會保障局,根據需求對接相關高校,由各高校推薦符合條件的優秀人才。市人力資源和社會保障局牽頭、市工業和信息化局配合,組織企業與高校交流洽談。達成合作意向的,簽訂《聘任意向書》。

              (三)崗前培訓。市人力資源和社會保障局組織開展“人力資源副總”集中培訓。邀請人力資源機構專家、重點企業人力資源總監、政府部門業務骨干以及法律人士對擬聘人員進行崗前培訓,全面提高“人力資源副總”選聘人員履職能力。

              (四)派駐企業。由企業頒發“人力資源副總”聘書,聘期為3-6個月,期滿自動結束。雙方有繼續合作意愿的,由企業向所屬人社部門備案后可繼續留任。

              (五)年度評價。市人力資源和社會保障局會同接收企業,在聘期結束前對“人力資源副總”工作成效進行期滿評估。每年推選30名工作成效突出的“人力資源副總”予以通報表揚。

              三、管理服務

              (一)集中選聘。市人力資源和社會保障局具體負責開展“人力資源副總”選聘工作,優先選擇已聘任“科技副總”兼任“人力資源副總”。企業與高校自行達成合作意向的,可向所屬人社部門提交備案后完成選聘“人力資源副總”工作。

              (二)日常管理。“人力資源副總”可與接收企業協商,自行安排到企工作時間,服務期內原則上實地辦公時間每月不少于一周。“人力資源副總”實地辦公時間由企業做好記錄,建立工作臺賬。“人力資源副總”到企業掛職期間原組織人事關系不發生變動。各級人社部門做好“人力資源副總”跟蹤服務,最大限度為其提供便利條件。

              (三)工作職責

              1.深入企業了解生產經營及大學生需求情況,在企業人力資源部門的配合下梳理當前急需緊缺崗位需求,結合本校畢業生信息制定工作計劃。

              2.從人才招引和培養的角度對企業人力資源管理提出合理化建議,幫助企業優化招聘機制及管理體系,提高人力資源管理水平。

              3.協助企業做好校園宣傳工作,塑造企業形象,提高企業的知名度和信譽度,提升企業引才軟實力。

              4.積極對接本校就業部門及相關專業院系,協助企業走進校園開展招聘活動;及時通過校內網絡渠道發布企業崗位需求信息。

              5.發揮聯系紐帶作用,推動企業與高校建立人才培養、科研成果轉化等合作機制,推動建立大學生就業實習(見習)基地;幫助企業做好在職人員職業技能水平提升工作;定期組織高校大學生到企業參觀考察,開展“就業體驗日”活動。

              (四)待遇保障與激勵措施。接收單位每月為“人力資源副總”提供生活補助、交通費用等不少于1000元。市級財政按照每人每月1000元標準對“人力資源副總”進行補助。

              四、保障措施

              (一)加強組織領導。“人力資源副總”選聘工作是我市創新人才招引工作的新舉措,能夠幫助我市企業有效提升人力資源管理水平和大學生招聘實效。各區縣要配合做好“人力資源副總”需求征集工作。

              (二)明確職責落實。市人力資源和社會保障局負責對接高校,推動高校推薦優秀人才;接收企業要制定“人力資源副總”工作方案,明確合作內容、方式、任務等事項;“人力資源副總”要履行好工作職責,最大限度發揮效能,積極幫助企業解決用工問題。

              (三)及時總結宣傳。各級人社部門要及時挖掘“人力資源副總”優秀典型,多渠道推廣宣傳,發揮示范引領作用,在全市范圍內營造校企合作共建、助力企業發展的濃厚氛圍。


              編輯:張新娜
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